薪酬_图文_百度文库

2019-10-27 19:00

  M电信集团H省公司 薪酬体系 H省公司根据集团的薪酬改革意见,设计出台 了本公司的薪酬体系,分为三大部分: 一、职位工资 职位工资=职位工资基数*职位工资系数*地区系数 (H省各地区系数表见教材P224) 二、综合补贴 职位等级 1~4级 综合补贴 240元 5~7级 360元 8级及以 上 400元 三、绩效工资 员工绩效工资=(员工绩效工资基数*部门核发比例*职位系数*员 工月度 绩效考核得分)/(100+部门内部绩效工资总量平衡 调节因素) (员工绩效工资基数依据员工的职位序列和职位等级,具体见教 材P225、226) 思考题: 1、这家公司的薪酬体系能够达到内部公平性的要求吗? 2、决定这家公司不同等级员工之间的薪酬差距的因素有 哪些?以这些因素来确定薪酬差别是否合理? 1题分析 内部公平 内部公平是指在组织内部依照员工所从事工作的相对 价值而支付的薪酬。 强调的是企业内部不同的工作之间、不同的技术水平之 间的薪酬对比,是一个纵向比较过程。 薪酬的公平性要求在企业中同工同酬,不同工不同酬,根 据岗位价值的大小来决定其薪酬大小。 在企业中,员工常常将自己的薪酬与比自己等级低的人 、等级相同职位上的人(可能属于不同的技能类别和不同 部门)以及等级更高职位上的人所获得的薪酬加以对比,从 而通过这种对比来判断企业对本人从事的工作所支付的薪 酬是否公平合理。 影响:员工经过比较所得的结论不仅会影响到 他们的总体工作态度,影响他们是否愿意被调换到企 业内部的其它职位上去、是否愿意接受晋升,同时还 会影响到在不同的工作、不同的职能领域以及不同的 生产班组中工作的员工之间的合作倾向以及他们对企 业的组织承诺度。 同等级员工薪酬的横向公平 从H省职位工资通用表中可以看出 同一职级有不同的薪资等级,而不同 的薪资等级来说,同一职级薪资差距 大体上是差不多的。可以在这个方面 上来说,体现了内部公平性。 2题分析 决定薪酬差距的因素 1. 职位的高低影响薪酬的高低,职位越高薪酬越高。 2. 岗位的总的等级,因为企业员工的总成本都是有一 定的控制的,职位等级的越多就代表薪酬越低。 3. 员工所在职位承担的工作的难易程度和风险的高低 决定薪酬的高低,工作越难风险越高,职位的薪酬 越高 。 4. 职位的稀缺度也是决定薪酬的一个重要因素,职位 越稀缺就代表职位的薪酬越高。 5. 员工的工作年限对于员工的薪酬的高低也有一定的 影响。 以这些因素确定薪酬差别合理 谢谢观看!曾道人特码网www.990991.com

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